沉浸式(shi)(shi)技(ji)術和人(ren)工(gong)(gong)智能已經(jing)在改(gai)變傳(chuan)統的(de)工(gong)(gong)作場(chang)所(suo)，并(bing)預(yu)示著人(ren)才獲取(qu)的(de)嶄新時代的(de)來臨(lin)。機器學習 (ML) 、增(zeng)強現實(AR) 、區塊鏈以及(ji)對話式(shi)(shi)人(ren)工(gong)(gong)智能工(gong)(gong)具 (如ChatGPT)的(de)快(kuai)速推進為(wei)整個人(ren)力資源(yuan)生命周期帶來了各(ge)種(zhong)可(ke)能性，全球企業(ye)都不應忽視這一(yi)趨勢(shi)。

想象(xiang)一下，員(yuan)工(gong)和雇主都(dou)可以參與虛擬招聘活動，與全球同事進行(xing)沉浸式會議交流，借(jie)助(zhu)AI助(zhu)手(shou)進行(xing)招聘工(gong)作，并(bing)獲取(qu)更多(duo)數據驅動的(de)(de)技能提(ti)升和再培訓(xun)，這一切都(dou)是從新興技術(shu)向新的(de)(de)工(gong)作常態過(guo)渡的(de)(de)一部分(fen)。

隨著(zhu)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)者在招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過程中的進展(zhan)，對僅(jin)依靠(kao)技術進行互動(dong)的滿(man)意程度開始發生變(bian)化(hua)。超(chao)過一(yi)半(ban)(51%)的求職者表(biao)示對虛擬現實面(mian)試感到滿(man)意，但(dan)有三(san)分之一(yi)的人強烈(lie)反對在最(zui)后面(mian)試之前完全沒有人際互動(dong)，這是最(zui)受歡迎的回答。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)成功的關鍵在于(yu)以(yi)一(yi)種嵌入(ru)式的技術提(ti)升招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作，而非取代招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人員。

招聘人(ren)(ren)員并不會(hui)(hui)被替(ti)代--在(zai)未來，他們的(de)角色(se)作用可能(neng)會(hui)(hui)通過(guo)節省時間來加強(qiang)，以便更(geng)多地關(guan)注工作中更(geng)具人(ren)(ren)性化的(de)部分。正如Experis高級副總裁ChristineKiefer所(suo)指出的(de)，可以減少在(zai)文(wen)書工作上花費(fei)的(de)時間，更(geng)多時間了解潛在(zai)候選人(ren)(ren)，并確保他們適(shi)合該職位。

ChatGPT對(dui)提升招(zhao)聘人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)工(gong)作效率(lv)帶來(lai)了明顯的(de)(de)(de)好(hao)處，因(yin)為它可以根(gen)據引導提示自動(dong)編寫(xie)職(zhi)位規范，并使用人(ren)(ren)工(gong)智能驅動(dong)的(de)(de)(de)軟件來(lai)審(shen)查應(ying)聘者的(de)(de)(de)申(shen)請。招(zhao)聘人(ren)(ren)員可以利用之前花在審(shen)查數十(shi)個甚至上百份簡歷的(de)(de)(de)時(shi)間，更好(hao)地了解(jie)和認識(shi)候(hou)選人(ren)(ren)。

附件：2023人工智能和虛擬現實將如何改變職場世界報告-人才獲取的嶄新時代