2024年大模型人才(cai)報告(gao)顯(xian)示，大模型領域(yu)人才(cai)供(gong)需比為1.76，整體供(gong)大于(yu)求，但高端(duan)技術崗位如(ru)云計算(suan)和(he)算(suan)法(fa)仍緊缺。薪(xin)酬漲幅保持在30%-50%，人才(cai)選擇企(qi)業(ye)(ye)(ye)時考慮(lv)因(yin)素多樣化。北(bei)京(jing)成為大模型人才(cai)的(de)主要聚集地。企(qi)業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)需求中，互聯網行業(ye)(ye)(ye)居首，字節跳動和(he)小(xiao)紅(hong)書是(shi)招(zhao)聘(pin)大戶。從(cong)業(ye)(ye)(ye)者中82%因(yin)技術和(he)前景而主動加入，超半數實現漲薪(xin)，但工(gong)作強度大，65.79%每周(zhou)工(gong)作超50小(xiao)時。大模型工(gong)具在企(qi)業(ye)(ye)(ye)中廣泛使用，百度文心(xin)和(he)ChatGPT最受歡迎，顯(xian)著(zhu)提升(sheng)工(gong)作效率(lv)。專家強調AI原生組(zu)織和(he)持續(xu)學習的(de)重要性。

大(da)模(mo)型(xing)創業公司的(de)人員規模(mo)僅在(zai)數(shu)(shu)百人，招(zhao)聘(pin)需(xu)求(qiu)有限(xian)。互聯網高歌猛進的(de)時候(hou)，我們見(jian)證了教培、出行公司創造了數(shu)(shu)萬甚至數(shu)(shu)十萬的(de)就業機(ji)會。今天，大(da)模(mo)型(xing)五(wu)虎的(de)員工規模(mo)僅維(wei)持(chi)在(zai)數(shu)(shu)百人量(liang)級(ji)。根據(ju)脈(mo)脈(mo)數(shu)(shu)據(ju)，大(da)模(mo)型(xing)領(ling)域的(de)人才供(gong)需(xu)比為1.76,整體供(gong)大(da)于(yu)求(qiu)，僅云計算(suan)、音視(shi)頻算(suan)法、大(da)模(mo)型(xing)算(suan)法等高技(ji)術崗位處于(yu)緊缺狀態(tai)。

大(da)模型行業(ye)提供的(de)薪(xin)酬漲幅(fu)相對理性。十(shi)年(nian)前，互聯網的(de)商業(ye)模式(shi)清(qing)晰，人(ren)才(cai)到位業(ye)務(wu)就能做成。企業(ye)急于跑馬圈地，所以愿(yuan)意在人(ren)才(cai)擴張(zhang)上大(da)手筆投入(ru)。在高薪(xin)“搶人(ren)”的(de)時(shi)代(dai)，互聯網公司(si)(si)甚(shen)至出現2-2.5倍薪(xin)資挖人(ren)的(de)現象。而(er)今天，大(da)模型領域的(de)人(ren)才(cai)漲薪(xin)幅(fu)度(du)多(duo)在30%-50%。大(da)模型公司(si)(si)更愿(yuan)意把(ba)錢花(hua)在算力(li)上，而(er)非僅(jin)僅(jin)用(yong)于人(ren)才(cai)爭奪(duo)。

大模型人(ren)(ren)才選擇企(qi)業(ye)(ye)時考量的(de)(de)(de)因素(su)變多了。高素(su)質人(ren)(ren)才，不僅僅是(shi)(shi)薪資能夠打動的(de)(de)(de)。薪資之外，人(ren)(ren)才會考慮企(qi)業(ye)(ye)選擇的(de)(de)(de)技術流(liu)派是(shi)(shi)否(fou)與自己相符，企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)訓練模型是(shi)(shi)否(fou)采用(yong)了MOE架構，企(qi)業(ye)(ye)面向(xiang)的(de)(de)(de)市場是(shi)(shi)ToB 還是(shi)(shi)ToC,企(qi)業(ye)(ye)如(ru)果是(shi)(shi)做(zuo)基(ji)座(zuo)模型，那么(me)業(ye)(ye)務(wu)是(shi)(shi)做(zuo)文本生成還是(shi)(shi)多模態生成，等(deng)等(deng)。

大(da)模(mo)型(xing)(xing)浪潮(chao)方(fang)興未艾(ai)，人(ren)才格(ge)局也(ye)在(zai)持續演(yan)變(bian)。在(zai)脈(mo)(mo)脈(mo)(mo)社(she)區，可以看到(dao)大(da)模(mo)型(xing)(xing)人(ren)才在(zai)這(zhe)里交(jiao)流看法、內(nei)推求(qiu)職，也(ye)可以看到(dao)巨頭、老(lao)牌、創業(ye)公司們在(zai)這(zhe)里招賢納士(shi)。未來，脈(mo)(mo)脈(mo)(mo)將持續關注大(da)模(mo)型(xing)(xing)領域的就業(ye)動態(tai)，做好人(ren)才和企(qi)業(ye)的紐帶，助力中國大(da)模(mo)型(xing)(xing)發展(zhan)壯大(da)。

附件：脈脈2024大模型人才報告-人才供需比為1.76，薪酬漲幅保持在30%-50%