一、背景

在快速(su)變(bian)化的(de)(de)市場環境下，企業對于靈(ling)活用工(gong)的(de)(de)需求(qiu)日益增長。薪(xin)(xin)班班依托強(qiang)大的(de)(de)技術實力和豐富的(de)(de)行(xing)業經(jing)驗(yan)，打造(zao)了薪(xin)(xin)班班AIGC的(de)(de)靈(ling)活用工(gong)直招平(ping)臺(tai)，加速(su)智能化招聘(pin)、管理全(quan)流程。

二、解決方案(an)：

平臺涵蓋了智能化招(zhao)聘、精(jing)準(zhun)人才匹配、個(ge)性化推薦與培訓、高效數據(ju)處理與分析以及(ji)風險防控與合(he)規性等多個(ge)方(fang)面，匯聚海量各行(xing)業(ye)人才，滿足企(qi)業(ye)多樣化的用工需求。

三、技術水(shui)平：

1.基(ji)(ji)于薪班班AIGC靈活(huo)用工直招平臺，實現(xian)智能化(hua)招聘。自動撰寫(xie)JD、簡歷，自動篩選(xuan)、匹配，自動化(hua)基(ji)(ji)礎面試。

2.基(ji)于算法、大數(shu)據，高效分析處理(li)數(shu)據，實現人(ren)員(yuan)全流程管理(li)。自主學習員(yuan)工偏(pian)好，智能排班，提供決策(ce)支持。

四.應用價值

助力企業降(jiang)本增效、提升人才(cai)質量(liang)、優(you)化用(yong)(yong)工結(jie)構(gou)、增強(qiang)用(yong)(yong)戶體驗。

一(yi)、項(xiang)目相關背景：

靈(ling)(ling)活(huo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)市(shi)場(chang)亟(ji)待(dai)發展(zhan)。《2022中(zhong)國零工(gong)(gong)(gong)經(jing)濟行業研究報(bao)(bao)告》指出(chu)：中(zhong)國一(yi)線城市(shi)的(de)靈(ling)(ling)活(huo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)占比達到(dao)(dao)25.6%，到(dao)(dao)2036年或能達到(dao)(dao)4億人(ren)左右。據《中(zhong)國靈(ling)(ling)活(huo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)發展(zhan)報(bao)(bao)告》顯示，超(chao)75%的(de)用(yong)(yong)人(ren)單位采納靈(ling)(ling)活(huo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)是為了降低(di)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)；44.1%的(de)企(qi)業采用(yong)(yong)靈(ling)(ling)活(huo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)則是為了減輕自招壓力(li)，依(yi)托人(ren)力(li)資(zi)源服務(wu)商(shang)的(de)強(qiang)大(da)資(zi)源網，快速招到(dao)(dao)匹配的(de)人(ren)才(cai)。 在(zai)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)周(zhou)期(qi)逐漸縮短(duan)的(de)背景下，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)去留以(yi)及支薪(xin)周(zhou)期(qi)更加靈(ling)(ling)活(huo)，短(duan)期(qi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)致(zhi)使(shi)企(qi)業對(dui)人(ren)才(cai)匹配的(de)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)更加敏感。這(zhe)對(dui)服務(wu)商(shang)人(ren)才(cai)匹配邏輯(ji)造成(cheng)(cheng)較大(da)挑戰包括：短(duan)期(qi)內批量招聘，時間(jian)緊、任(ren)務(wu)重；按需求增減員(yuan)工(gong)(gong)(gong)數量。需根據不同時間(jian)段(duan)的(de)業務(wu)需求變(bian)動人(ren)員(yuan)數量；高效管理員(yuan)工(gong)(gong)(gong)；入(ru)離(li)職登記(ji)、薪(xin)資(zi)結算等工(gong)(gong)(gong)作(zuo)難度大(da)；降低(di)招聘成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)。招聘、管理流程繁瑣，人(ren)員(yuan)變(bian)動大(da)，招聘成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)高。

薪班班AIGC靈活用工直招平(ping)臺(tai)(tai)創新性(xing)(xing)(xing)涵蓋了(le)(le)智能(neng)化(hua)招聘、精準人才匹配、個(ge)(ge)性(xing)(xing)(xing)化(hua)推(tui)薦(jian)與(yu)培訓、高效數(shu)據處理(li)與(yu)分析以及風險防控與(yu)合規性(xing)(xing)(xing)等多(duo)個(ge)(ge)方(fang)面，同時，薪班班平(ping)臺(tai)(tai)匯聚(ju)了(le)(le)海量的人才資(zi)源，覆蓋了(le)(le)各(ge)個(ge)(ge)行業(ye)和崗位，滿足(zu)企業(ye)多(duo)樣化(hua)的用工需求(qiu)。

平臺功能包括：

（1）智能化招聘流程

薪(xin)班班AIGC+HR平(ping)臺，可(ke)實現包括自(zi)動撰寫招聘JD，通(tong)(tong)過(guo)AI算(suan)法(fa)可(ke)以(yi)幫助(zhu)(zhu)HR進行更精準(zhun)的(de)(de)人(ren)(ren)才匹(pi)配。通(tong)(tong)過(guo)大數據分析和智能算(suan)法(fa)，系統能夠全面匹(pi)配候選(xuan)人(ren)(ren)的(de)(de)簡(jian)歷信息，通(tong)(tong)過(guo)Chat GPT技術(shu)自(zi)研(yan)的(de)(de)“小薪(xin)”“小班”虛擬數字人(ren)(ren)，可(ke)進行簡(jian)歷篩選(xuan)，及(ji)基礎面試，為企業(ye)提供精準(zhun)的(de)(de)候選(xuan)人(ren)(ren)亮點與(yu)疑點分析，助(zhu)(zhu)于企業(ye)更快(kuai)速地找到合適的(de)(de)人(ren)(ren)選(xuan)，自(zi)動化比例提升75％，從而(er)達到招聘環節的(de)(de)降本增效。

（2）高效(xiao)數據處理與分析

薪班(ban)班(ban)AIGC+HR平(ping)(ping)臺(tai)，能(neng)(neng)夠處(chu)理和(he)(he)分析大量的(de)人(ren)力(li)資源數(shu)(shu)據(ju)，為企業提供(gong)(gong)有(you)針對性的(de)建議和(he)(he)解決(jue)方(fang)案(an)。在薪資和(he)(he)稅務(wu)計算(suan)(suan)方(fang)面，平(ping)(ping)臺(tai)可以(yi)實(shi)現智能(neng)(neng)一鍵(jian)算(suan)(suan)薪算(suan)(suan)稅，大大提高了人(ren)力(li)資源部門的(de)工(gong)作效(xiao)率。同時(shi)薪班(ban)班(ban)智能(neng)(neng)排(pai)(pai)班(ban)系(xi)統利(li)用薪班(ban)班(ban)AIGC+HR平(ping)(ping)臺(tai)先進算(suan)(suan)法和(he)(he)大數(shu)(shu)據(ju)分析能(neng)(neng)力(li)，實(shi)現零工(gong)市場的(de)排(pai)(pai)班(ban)的(de)智能(neng)(neng)化、自動化，提升(sheng)排(pai)(pai)班(ban)效(xiao)率和(he)(he)員(yuan)工(gong)滿意(yi)度，同時(shi)降(jiang)低(di)企業的(de)人(ren)力(li)成本，具體系(xi)統功能(neng)(neng)包括：①預測與(yu)智能(neng)(neng)排(pai)(pai)班(ban)；②員(yuan)工(gong)偏好學習；③實(shi)時(shi)調整與(yu)優化；④數(shu)(shu)據(ju)驅(qu)動的(de)決(jue)策(ce)支持(chi)。系(xi)統能(neng)(neng)夠提供(gong)(gong)豐富的(de)數(shu)(shu)據(ju)分析報告(gao)和(he)(he)可視化工(gong)具，幫助企業更好地(di)了解員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作情(qing)況、排(pai)(pai)班(ban)效(xiao)率等關鍵(jian)指標，為管理決(jue)策(ce)提供(gong)(gong)有(you)力(li)的(de)數(shu)(shu)據(ju)支持(chi)。

（3）匯聚各類靈活用工(gong)崗位，滿足求職者多樣化的(de)就業需求

通過(guo)薪班班HR+AIGC平(ping)臺-智能(neng)排班和(he)任務分配系統(tong)，確保求(qiu)職者能(neng)夠根據(ju)(ju)自己的時間和(he)能(neng)力合理安排工(gong)(gong)作。結合地理位置、技能(neng)經驗、實(shi)時工(gong)(gong)作狀態(tai)等(deng)數(shu)據(ju)(ju)、企業用(yong)工(gong)(gong)評價數(shu)據(ju)(ju)、市場供需(xu)數(shu)據(ju)(ju)，通過(guo)精準(zhun)匹(pi)配、個(ge)性(xing)化服務、透明化反(fan)饋的方式，根據(ju)(ju)時間、空間、排班方案等(deng)要素進(jin)行(xing)就近匹(pi)配，為(wei)求(qiu)職者打造一個(ge)高(gao)效(xiao)、便捷的靈(ling)活用(yong)工(gong)(gong)平(ping)臺。

（4）風險防控與合規(gui)性

通(tong)過薪班(ban)班(ban)HR+AIGC平臺-智能(neng)監測(ce)和預警系統，企業(ye)能(neng)夠(gou)及時發(fa)現并解決潛(qian)在(zai)的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)問題(ti)，降低用工風險(xian)。同時確保(bao)企業(ye)在(zai)招(zhao)聘、培訓和管(guan)理過程中(zhong)遵守相(xiang)關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，避免因違規(gui)行為(wei)而引發(fa)的(de)(de)法(fa)律(lv)糾紛。

經濟社會效益：

薪(xin)(xin)班(ban)班(ban)通過(guo)(guo)高(gao)效的(de)(de)招聘(pin)流程和精準的(de)(de)人(ren)才匹配，幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)將本增效，通過(guo)(guo)薪(xin)(xin)班(ban)班(ban)AIGC平臺，企(qi)業(ye)(ye)(ye)招聘(pin)面試通過(guo)(guo)平均效率提升(sheng)75％，節(jie)(jie)省企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)成(cheng)本55％。同時，其靈(ling)活用(yong)工模式(shi)也減少了企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)固定人(ren)力(li)(li)成(cheng)本支(zhi)出(chu)，使企(qi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)夠根(gen)據業(ye)(ye)(ye)務需求靈(ling)活調整用(yong)工結構，實現成(cheng)本最優(you)化。2015年(nian)(nian)成(cheng)立(li)以(yi)來共提供職位378462個，幫(bang)助(zhu)年(nian)(nian)輕人(ren)實現就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，積極承(cheng)擔社(she)會責任(ren)。為7000+客戶(hu)提供相關智能(neng)化服(fu)務，業(ye)(ye)(ye)務覆蓋(gai)21省230個城(cheng)市，230個推薦官微平臺助(zhu)力(li)(li)當地人(ren)力(li)(li)資源業(ye)(ye)(ye)務發展，行業(ye)(ye)(ye)覆蓋(gai)餐(can)飲(yin)連(lian)鎖、互聯網、服(fu)務高(gao)端制造、地產物業(ye)(ye)(ye)、金融等(deng)多個領域，服(fu)務頭部合作伙(huo)伴包括：阿里、騰訊、字節(jie)(jie)、拼多多、美團、平安銀行、肯德基(ji)、瑞(rui)幸等(deng)，獲得政府、企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)褒獎。