近(jin)日,日照市人力(li)資源和(he)社(she)會(hui)保(bao)障局公(gong)示了(le)2022年山(shan)東省博士后創(chuang)(chuang)新(xin)實(shi)踐(jian)(jian)基地(di)擬(ni)備案單位的名單,創(chuang)(chuang)澤集團憑借(jie)優(you)秀(xiu)的自(zi)主研(yan)發和(he)創(chuang)(chuang)新(xin)能(neng)力(li),經有關(guan)部門(men)考察調研(yan)和(he)專家評審,成功獲批山(shan)東省博士后創(chuang)(chuang)新(xin)實(shi)踐(jian)(jian)基地(di)備案單位 。
博士后(hou)創(chuang)(chuang)新(xin)實踐基(ji)地是(shi)匯(hui)聚高端(duan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)重要平臺,旨在發(fa)揮博士后(hou)科(ke)研(yan)(yan)流動(dong)(dong)站的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)技術(shu)優勢(shi),加速科(ke)技成果轉化。此(ci)次通過山(shan)東(dong)省博士后(hou)創(chuang)(chuang)新(xin)實踐基(ji)地備案,有利于加強(qiang)公(gong)司與博士后(hou)科(ke)研(yan)(yan)流動(dong)(dong)站的(de)合(he)(he)作,聯合(he)(he)培養(yang)博士后(hou)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai),對(dui)公(gong)司深入拓寬高層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培養(yang)途(tu)徑、深化產學(xue)研(yan)(yan)合(he)(he)作、推動(dong)(dong)技術(shu)創(chuang)(chuang)新(xin)具有重要意義。
近年來,創澤集團大力實施人才強企戰略,深入推進人才體制改革,做到抓好高層次人才引進、實用人才培養,同時和多所高校進行產學研合作,加快推進專業技術人才、技能人才隊伍建設,充分發揮人才在產業轉型、創新推動等方面的引領作用,為促進公司高質量發展提供了堅實的人才支撐。下一步,創澤集團將依托省博士后創新實踐基地工作平臺,不斷集聚和培養高層次人才,加強科研創新實踐,持續提升創新能力和核心競爭力,為經濟社會發展做出積極貢獻。
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